10月13日，国家公务员局网站发布消息，中央机关及其直属机构2027年度考试录用公务员报名即将开始，共计划招录3.57万人。与往年不同，本次国考报名在程序上增加了一道新环节：报考者需在规定时间内完成注册后，通过电子社保卡等进行实名实人认证，才能报名和提交报考申请。
为什么增加这一环？矛头指向“公考围岗”。国家公务员局介绍本次招录的四个方面特点时，专门提到“严守公平底线”，明确强调要“打击防范‘公考围岗’舞弊行为”。
北京大学政府管理学院教授马亮告诉《中国新闻周刊》，国考招录的关键在于政治把关。考生舞弊不仅违反了基本的政治素养要求，涉及违法的行为还须承担相应法律责任，因此一直是国考重点关注的问题。“舞弊使部分考生获得入围机会，却让其他考生失利，这显然是一种不公平现象，也需要纠偏，维护国考的严肃性和公平性。”
报名人数如何被利用？
粉笔公职研究院综应教研院院长时家胜告诉《中国新闻周刊》，通常所说的“围岗”，核心是通过人为操控报名数据，干扰其他考生的报考决策。“这和考生正常参考报名人数选岗的逻辑有本质区别。”
考生根据公开报名人数判断竞争热度，在同等条件下倾向于选择人数较少的岗位，这一报考逻辑已沿用十几年。不过，近两年“围岗”等虚假报名进入公众视线。
在时家胜看来，围岗能影响报考，与考生使用报名数据的习惯有关。报名页面通常公布“待审查/报名人数”“审查通过人数”等数据，考生往往先看总报名人数，再看过审人数，同条件下倾向选人数少的岗位。他举例说，如果某个岗位的报名人数两天内从10人增加到100人，就可能被视为“热岗”而遭到回避；如果增长来自虚假报名，正常考生的判断就会受到误导。
“很多考生会被‘假热度’劝退。”时家胜说，目标岗位前期报名人数被人为抬高后，一些考生会改报其他岗位，事后才发现，原岗位实际过审、参加考试的人数远低于报名时显示的人数。
这种人为制造“假热度”的情况，已演化出产业链。他介绍，围岗有不同的操作方式。一种是盗用真实身份批量报名，上游通过非法渠道获取已实名的身份信息或考试账号，中间商转卖，下游再利用这些信息注册、填报岗位、缴费。另一种是有偿或互助凑人数，通过电商、社交平台“围岗互助”“有偿凑人数”，从而招揽参与者，涉及国考、省考和事业单位招考；免费互助则包括异地考生互报对方所在城市的岗位，以凑够开考比例或制造报名热度。
此外，时家胜表示，部分小型培训机构以“保岗”为名，利用自有学员、兼职账号等集中报考某一岗位，减少其他考生报考的可能。部分限定冷门专业的岗位难以达到开考比例，已报名考生会联系同学报名，以使岗位顺利开考。
人民日报客户端2026年2月报道，一份案件判决书显示，考生李某与一公考培训机构教师周某串通，利用非法获取的5000余条公民信息，于2024年至2025年两年期间累计虚假报名700余次，以增加显示的报名人数，试图吓退部分竞争对手。2025年2月，一名考生因自己身份信息被盗用、无法正常报名考公而举报，该案才露出水面。2025年12月，法院一审以侵犯公民个人信息罪判处李某有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金、没收违法所得。
此外，2026年6月，宁夏日报披露，银川市金凤区2026年事业单位公开招聘中，两个教师岗位存在个别人员违规组织围报行为。对此，当地决定，对上述岗位作出取消相关入围面试人员资格、部分岗位降低开考比例。
认证之外，还需要什么？
“围岗”之所以存在，与报名环节的核验机制密切相关。马亮推测，过去的身份证核验可能无法完全杜绝冒名顶替等问题，因此引入新的核验机制，通过多重身份核验，确保报名身份与本人相对应。不过他同时强调：“具体到电子社保卡是否可以防范舞弊，还需要观察。”
“‘围岗’行为确实比较隐蔽，真实需求与虚假需求混在一起。”时家胜认为，这会提高批量虚假报名的操作成本和风险。过去可以雇人使用收集来的身份信息报名，增加本人扫码、人脸核验等要求后，规模化造假所需的人力、设备投入及风险都会上升。
不过，“围岗”也可能由符合报考条件的真人协同参与。核验身份真实性后，如何识别报名背后的恶意串通，仍是需要解决的问题。
时家胜建议，可以利用大数据和AI实时检测异常报名，将同设备、同IP地址段、同缴费账户与同一培训主体关联，以及短期内多岗位互报、集中改报同一岗位等情况纳入风险识别模型。同时，专项打击考试账号和公民个人信息买卖，“围岗只是下游，上游信息黑产不堵会换平台重来”。
在马亮看来，随着考公考编培训产业规模扩大和AI技术发展，国考舞弊问题呈加剧趋势，这就要求招录环节加强防范。
本次招考公告明确提出，将完善考试诚信联合惩戒机制，对违规违纪考生给予成绩无效或限制报考等处理。“联合诚信惩戒机制，有助于形成‘一处违规，处处叫停’的联动机制，提高违规成本，遏制反复实施舞弊的行为。”马亮说。
