“根治欠薪冬季攻坚行动”在全国全面铺开以来，广东省云浮市结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过“四强化、四落实”深入开展源头治理，创新执法方式，推动根治欠薪取得实效。
今年以来，云浮市劳资纠纷治理工作实现“两稳五降”：全市劳动人事争议调解法定审限内结案率和劳资领域社会矛盾化解率稳定在100%和96%以上，劳动监察违法案件、信访案件、欠薪涉及人数、涉及金额、调解仲裁案件涉案标的同比分别下降45.8%、21.3%、51.6%、66.3%和42.43%。
农民工领到欠薪。 云萱 摄
云浮市党政主要领导多次召开专题会议，研究部署依法打击拖欠农民工工资有关工作，将人社部门纳入扫黑除恶成员单位，将恶意欠薪、反复欠薪、职业讨薪、违法讨薪列入扫黑除恶专项工作中。建立31项工资支付监控预警机制，实行工程建设领域劳务用工实名制动态管理。110多个在建工程项目安装实名制通道，实名制管理覆盖率达100%。300多个工程建设项目开设工人工资专户，农民工工资专用账户制度覆盖率达90%以上。坚持每周召开分析研判会，每宗劳资纠纷案件落实领导包案和专人跟踪化解，每天通过单兵系统直连县(市、区)接访室进行现场监控，及时调度指挥。出台《云浮市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施意见》，建成仲裁与诉讼衔接信息化平台，建立企业用工诚信制度和欠薪企业失信联合惩戒机制。
今年以来，全市移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8宗，涉案金额716.5万元，曝光及列入“黑名单”违法企业共8家，摸排涉黑恶问题线索1条。
责任编辑：郭银双
